Prorektorzy

Zespół rektorski – po 3 latach kadencji

Skład zespołu rektorskiego wybranego w wyniku wyborów na kadencję 2008-2012:

  1. prof. Bronisław Marciniak - rektor,
  2. prof. Jacek Guliński - prorektor ds. programów europejskich i współpracy z gospodarką,
  3. prof. Krzysztof Krasowski - prorektor ds. kształcenia,
  4. prof. Andrzej Lesicki - prorektor ds. kadry i rozwoju uczelni,
  5. prof. Zbigniew Pilarczyk - prorektor ds. studenckich,
  6. prof. Jacek Witkoś - prorektor ds. nauki i współpracy międzynarodowej.

Zespół rektorski wykonuje swoje działania zgodnie z przyjętym na początku kadencji zakresem obowiązków. Prace Zespołu charakteryzują się demokratycznym stylem zarządzania Uczelnią :

  • wzmacnianiem roli pracy zespołowej (liczne komisje i zespoły rektorskie),
  • wzrostem komunikacji i wymiany opinii na linii rektorzy – dziekani – rady wydziałów – profesorowie,
  • planowaniem i sprawozdawczością (raportowaniem osiąganych rezultatów),
  • otwartością i przejrzystością działań.

Wynikiem dotychczasowej działalności władz rektorskich jest:

A. w obszarze badań

  • umocnienie pozycji UAM w rankingach i w czołówce największych uniwersytetów polskich,
  • utrzymanie przez UAM pozycji lidera szkół wyższych w Poznaniu i Wielkopolsce - UAM jako serce Akademickiego Poznania,
  • działanie na rzecz podniesienia poziomu badań i wzrostu środków zewnętrznych na badania (wzrost liczby grantów),
  • dobry wynik parametryzacji,
  • działanie na rzecz promocji badań interdyscyplinarnych,
  • zwiększanie internacjonalizacji badań,
  • zwiększanie efektywności korzystania z zasobów bibliotecznych,
  • wspieranie procesu pozyskiwania środków europejskich dla UAM na badania,
  • działanie na rzecz ochrony własności intelektualnej;

B. w obszarze kształcenia

  • doskonalenie organizacji procesu dydaktycznego,
  • podjęcie strategicznego wyzwania podnoszenia jakości kształcenia i wprowadzenie pierwszych elementów wewnętrznego systemu oceny jakości kształcenia,
  • trzy razy z rzędu tytuł najbardziej prodoktoranckiej Uczelni,
  • dbałość o jak największą liczbę doktorantów pobierających stypendium doktoranckie,
  • szeroka oferta programów kształcenia,
  • zwiększanie internacjonalizacji dydaktyki,
  • wspieranie procesu pozyskiwania środków europejskich dla UAM na dydaktykę,
  • informatyzacja obsługi studentów, bazy danych oraz administracji;

C. w obszarze relacji z otoczeniem społeczno–gospodarczym

  • rozwój współpracy z instytucjami miasta i regionu,
  • dbałość o ciągłość historyczną Uniwersytetu (2009-2011-2019) w kontekście wydarzeń z lat 1519, 1611 i 1919 r.,
  • działanie na rzecz współpracy z otoczeniem gospodarczym,
  • promowanie idei Uniwersytetu jako platformy przepływu informacji i wiedzy dla otoczenia,
  • utrzymanie i wzmacnianie kulturotwórczej roli UAM,
  • budowa systemu przepływu informacji wewnątrz Uczelni;

D. w obszarze zarządzania

  • opracowanie i konsekwentne wdrażanie strategii rozwoju UAM (2009-2019),
  • dbałość o rozwój infrastruktury (m.in. rewaloryzacja i kontynuacja programu wieloletniego), badań i kształcenia,
  • pozyskiwanie środków zewnętrznych na inwestycje,
  • poszukiwanie konsensusu pomiędzy centralizacją i decentralizacją zarządzania,
  • dbałość o wzrost kompetencji kierownictwa Uczelni i administracji (kształcenie kadry zarządzającej oraz kadr administracji),
  • podjęcie reorganizacji systemu zarządzania finansami i kadrami na Uczelni,
  • opracowanie regulaminów jednostek,
  • znaczący wzrost staży zagranicznych pracowników w systemie ERASMUS,
  • dostosowanie Statutu UAM do wymogów prawa i nowej struktury organizacyjnej,
  • poprawa działalności administracji w obszarze współpracy z zagranicą, programów międzynarodowych, promocji i informacji.

Strategia

Zapoznaj się ze Strategią Rozwoju Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu na lata 2009-2012.

Kliknij tutaj, aby pobrać dokument zawierający szczegółowe informacje.